什么叫做劳务签证？
1.劳动派遣合同（又称劳务派遣合同）是劳动者与劳动服务三方签订的，由实际用工单位派遣劳动者使其工作的劳动关系和劳动者实际被派遣向派遣公司支付劳动报酬和被派遣向实际用工单位支付劳动服务的双务合同。 2.劳动合同的订立形式有书面、口头两种。如果双方达成一致意见并且没有违背法律的规定，那么这种以口头的形式也是合法的；但是如果用人单位与劳动者之间就签订劳动合同事宜而发生的劳资纠纷无法得到解决时，就要通过法律的渠道来维护自己的权益了。所以为了避免发生纠纷后对己方不利的情况最好还是采取书面的签订方式比较好。
3.对于劳动合同法来说的话，它是有一定的特殊性的，就是它所保护的对象主要是那些处于弱势地位的人们。因此为了不让这些弱势群体们受到不必要的伤害，国家制定出了这样一部法律对他们进行保护。而且从这部法中我们可以知道，对于那些处在强势地位的人来说他们是不受这部保护法保护的。而对于在劳动力市场上具有相对优势地位的单位，例如用人单位，则必须遵守相关的法律规定，不得侵害劳动者的合法权益。因此我们作为劳动者只要注意不要触犯其中的相关条律就可以了。
4.《中华人民共和国劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。 第46条第1款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。所谓同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者给予同等报酬。 5.根据国务院颁布实施的《就业服务与就业管理规定》(以下简称《规定》)第三十五条的规定："劳务派遣单位和用工单位应当加强对派遣劳动者的劳动安全和职业病防治方面的教育。"该条例所指的"劳务派遣工"，应该包括所有被派往其他单位的被派遣劳动者，而不应仅限于属于临时性、辅助性或者替代性的岗位上的被派遣劳动者范畴之内。 同时按照本项法规中的具体条文可以得知，劳务派遣单位和用工单都应该履行相应的义务为他们的员工提供必要的劳动保障，保证他们在工作期间的人身安全问题和安全作业环境。只有这样才能够使每一个劳动者都能够平安健康的渡过每一天！