日本有哪些法定假期？
日本是一个把休假当成“政治正确”的国家，因此有着非常完善的休假制度。 日本法定年假20个工作日（2013年之前是15天），加上节假日等可休年假41天（2013年之前是30天）；而法定节日加班的话工资翻倍计算哦。而且！只要累积工作满一年就可以享受带薪年休假啦~不像国内规定要在连续工作10年以上才能享有一年带薪年假。 年假可以一次性连休（比如今年有7天的年假，我今年的最后一天休假+明天的6天年假=7天年假一次修完），也可以分次休假（每次五天）或者半年休完（30天内连休）等等。具体如何安排由劳动者和用人单位协商决定。
除了年假之外，日本还有“祝日”（法定节假日）、“休日”（双休日）和“休业”（公司放假停工）。
一、“祝日”是指根据宪法规定，每年元旦、春假、暑假、新年、国庆、敬老节（老人节）、儿童福利日（国际儿童节）、劳动感谢曰（劳碌命感恩节）这8个是全体国民的法定节假日。所有政府机构、企事业单位都要放假，放假天数按照公历算。
二、“休日”包括周六周日，是根据各地方政府安排而定的。如周日逢农历春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日时，会改为周一休息。
三、“休业”一般指因某些事情需要全国人民统一停工休假，例如奥运圣火传递、原子弹爆炸灾难等。去年因为台风“海贝斯”导致全国大面积停电，也造成了工厂学校公司休业一天。 但是需要注意的是，“休业”不是法定假日，所以不会按带薪休假发放工资。