澳洲复活节怎么放假?

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澳大利亚实行一周五天工作制,但不同州、不同的公司规定略有区别。 一般来说,在春季(12-2月)和夏季(3-5月),大部分公司的休假安排是一周一天,也就是说如果周末双休的话,一个月有四天公假;但在秋季(6-8月)和冬季(9-11月),多数公司的公假为每周两天或三天。 以2017年为例,澳大利亚法定节日包括新年(1月1日)、劳动节(1月17日)、澳新军团纪念日(4月25日)、女王诞生日(5月2日)、圣诞节(12月25日)以及圣诞节后的周六周日(12月26-27日)。

除了上述法定节日外,还有很多其他节日也受到法律保护(如中国春节),雇主必须给员工放相应长的假期,不过这些节日的假期一般不带薪。

以华人比较熟悉的春节为例,如果是在1月或2月过节,通常企业会给予为期三天的假期;如果在3月底前庆祝这个节日,则可能只有一天假期。 但要注意的是,虽然这些节日都受法律保护并具有“强制性”,但并非必须休息满这一天,只要企业在这一天给员工发足了相应的工资即可。 另外要注意,任何加班的情况都必须得到员工的同意。否则企业就侵犯了职工的工时权,一旦仲裁败诉,就要支付高额的罚款。

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澳州五涨工资 每周至少843刀

澳洲企业雇主的薪酬预算正在上涨,原因是生活成本不断飙升,物价水平持续高涨,导致澳洲企业的薪酬成本上涨。与此同时,《全球薪酬预算报告》指出,澳洲企业在 2023 年的薪酬涨幅将为 3.2%,涨幅与美国、加拿大并列第一名。

据专家称,企业雇主正在提高薪酬待遇来留住员工、防止员工跳槽,这一行为将进一步推高澳洲的通货膨胀水平。毕马威发现,澳洲企业雇主在新财年的薪酬涨幅将达到 5 年来的最高水平,平均增幅为 3.2%。其中,澳洲的制造业、制药业和能源业的薪酬预算涨幅最高。

毕马威薪酬福利负责人表示:“企业雇主试图采取补偿性加薪措施来挽留人才并吸引到合适员工。在经济衰退时期,企业雇主会大幅压缩支出,削减员工福利待遇。但现在,企业正在改变此前的行为,转而通过加薪和奖金计划来提高员工忠诚度。”

在企业普遍加薪的背景下,每周收入超过 843 澳元的澳洲人才有资格获得最低的薪酬涨幅,大约为 26澳元。但这一涨幅将因行业和地区的不同而有所区别、有所调整。

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