酒店经理要什么专业？
作为全国连锁酒店集团HR，我分享下我们旗下酒店经理的招聘要求吧！ 首先说明我们不招没有经验的应届毕业生，因为培养新人成本很高且效果不一定好（除非你特别优秀）； 我们要求管理的酒店类型是经济型酒店居多，因为酒店规模较小，管理相对较灵活，对专业度要求没那么高……
但我们同样不招没有相关工作经验和素质差的求职者，因为我们提供的岗位是管理者，需要与各部门沟通、协调，如果没有相关的知识和经验，是很难胜任工作的； 我这里的相关经验和知识指的就是前端的客房和餐饮运营经验，毕竟这是前台最直接接触客人、贡献业绩的最重要部门，他们的经验和能力如何直接影响到客人的居住体验和餐厅的就餐感受，从而决定是否再次光临以及将之推荐给朋友。因此这两个部门的员工我们一般会重点考察其能力和职业素养。 对于楼面的主管/领班，我们主要看的是执行力、人际沟通能力等软技能，对于前台的工作经验也没有那么看重。因为这些职位更需要做好下属员工的引导和培训工作，保证团队良性运转。
总之，任何工作经验都是值得的，哪怕只是单店的基层岗位，都能让你学到宝贵的经验财富，这些经历对你以后走上管理岗位大有裨益。 如果您想进入酒店行业或正在寻找酒店相关的工作，欢迎与我们联系！