中国哪些大学盛产ceo？
一个有意思的问题引发了我的思考…… 到底什么才算“多”呢？以多少人算多呢？ 按全球人口13.7亿来计算（2014年6月），每50万人产生一位CEO，那也是2.7位/百万人，在中国每年新产生的百万富翁有43位，也就是说中国的大学每年出产的CEOS的数量至少应该占到全球比例的一半以上——这已经是一个非常夸张的比例了！ 但事实上可能并没有这么多，因为很多大学毕业生并不一定会留在国内发展。而留在国内发展的很多人也并不是一定会创业当CEO的。 我查到了一些比较靠谱的统计，比如UofT的rotman商学院公布的数据称，84%的毕业生会在毕业后6个月内找到工作，而46%的人会进入世界500强企业（看来做CEOS的概率还是很高哒～）；而HEC Paris 公布的数据显示，93%的学生在毕业六个月内找到了合适的工作，其中35%进入了世界500强。
其实，看看那些知名高校毕业的中国学生，进入顶尖企业工作的比例还是蛮高的，所以没必要把眼光局限于高校与企业的数据上。 但是，如果以“大学—企业”这种线性思路来看待社会问题时，确实会有“中国高校培养出来的CEO为啥这么少”的错觉。其原因在于，中国的高等教育体制是“选拔制”而非“申请制”。
简单来说就是高考填报志愿时，你只能填报几个志愿，被哪个学校录取决定你今后的求学之路，而这个学校的师资力量、硬件软件条件、院校排名等很大程度上决定了你能不能学到想学的东西和日后在职场上能否得到认可。在这种制度下，很多成绩一般的学生被好学校录取的几率很小，而被差学校录取又不太愿意读的同学占了绝大部分。中国高校毕业的学生群体的平均水平是要比西方发达国家高校毕业的学生的平均水平要低的。 而职场上又是很看重学历的（尽管很多人说高学历并不代表高能力），在很多职业初期的薪酬体系中，名校毕业的身份就占了很大的比重。因此很多学历一般的人通过自身努力达到了职业上的成功，但总归起点不如高学历者。所以从概率角度来看，整体而言，名校毕业生成为CEO的概率自然不会低到哪里去~