留学德国几年能长居德国？
对于大多数中国学生来说，想要长久地留任在德国工作是不可能的事情； 其次，对于成功获得德国雇主offer的同学来讲，通过合法的方式留在德国工作是水到渠成的事情。那么对于这类同学来说，需要考虑的问题主要是： 如何找一份合适的带薪工作以及如何获得工作签证 。 作为一个以严谨、高质量闻名于世的国家，德国在引进外籍人才方面非常慎重。因此即便是拥有丰富招聘和职场经验的HR，也时常会对外国人就业申请持谨慎态度甚至是不予回应。
在这种情况下，同学们就要调整自己的求职目标，将目光转向一些中小型企业或者是新兴行业。一方面这些企业可能对外籍人才的引进没有特别严格的要求；另一方面同学们也能够更容易适应新的工作环境，新入职的员工也能得到老员工的耐心指导。所谓“条条大路通罗马”，只要同学们能够顺利抵达终点（拿到Offer），过程如何并不重要。 接下来就为大家分享几个案例，看看我们的学员是如何成功获得心仪的岗位并留下来工作的——
一、背景提升，先发制人 很多学生在刚接触德国移民项目的时候，都觉得自己德语水平差，不能很快适应德国的生活和工作环境等等。其实，这些问题都是可以通过背景提升提前解决的。如参加德福、DSH或者托福考试，提高自己的语言成绩；选择与专业匹配度高或者在行业内认可度高的大学进行申请，从而提升自己的专业性等等…… 二、合理定位，扬长避短 除了合理的背景提升计划之外，合理地定位自己也是取得成功的关键因素之一。比如说，有些同学自身条件一般但是期望值很高，这时候就需要仔细思考自己的优势是什么，劣势又是哪些，然后根据自己的情况制定出符合实际需求的移民方案。切忌好高骛远，否则很有可能错过最好的申请时机。 三、精准投递，提高效率 找准了自己的定位之后，接下来就是要结合职位的需求来完善自己的简历，并且针对性地投递简历。这时大家可以结合自身的情况来考虑是投放电子简历还是邮寄简历，或者是让内推的人帮忙推荐等等。这里建议大家最好是可以将求职渠道给拓展一下，不要只寄托于某一种方式就能够找到合适的工作。
四、充分准备，有备无患 在收到面试或笔试的通知时，千万不要以为自己已经收到了offer而放松警惕。相反，此时正应该是大家全力以赴，做好万全准备迎接挑战的时刻！无论是英文的笔试和面试，还是德语的笔试和面试，良好的应变能力以及充足的心理准备都能帮助大家游刃有余地应对可能出现的难题，从而拿下心仪的offer。