h1b签证为什么抽签？
这个问题问的很好，也很经典！ 先答是否应该抽签： 我的答案是：应该！
原因如下： 如果不抽签，而改为由雇主来申请的话（比如L1签证），那将导致高薪职位越来越少，因为工资越高，雇主承担的签证费用也就越贵，这种成本上升最终将由美国就业市场来承担。 而目前美国的经济现状是失业率高居不下，新增就业岗位严重不足，如果为了维持低收入群体的就业率而不让高收入群体移民，那么整体失业率不会下降，所谓的“就业危机”依然解决不了。从社会经济的稳定考虑，也应该通过抽签的方式来发放H-1B签证。
再答如何合理抽签： 这个就涉及很多方面了。首先，签证的数量应该固定，假设为X，那么每年新发放的签证数量就等于总人数的1/400，即2500人，假设第N年的总人数等于前N－1年总人数的一半，这样每一年都会有2500×(1-1/2^n)=2500x(99.5)^n的个人获得签证，第100年时，也就是最后一个签证发放年度时总人数等于1，此时有2500x(1-1/2^100)=0个人获得签证；而且由于每年发放的新签数量固定且占当年总签数量的1/400，所以只要当年提交申请的申请人总数减去当年获得签证的人数就相当于未获签的申请人数，由此可以计算出各年份未被签发的几率。这个公式其实可以用来算各种类型的彩票，不过这里只考虑了人数的增长，而没有考虑增长的速度，如果在公式里加入时间变量的话就可以用来算各年份的各种彩票了。
另外，还可以考虑按照薪资水平来对申请人进行分类，并分别对待，因为低薪工作一般竞争不太激烈，完全可以由本国公民担任，而如果给高薪者更多保护的话，一方面可以避免损害相关行业的利益，另一方面也可以解决高收入群体的就业问题，同时还能保持签证发放的随机性。