泰国的福利好吗？
泰国政府为降低失业率和保持经济的持续增长，不断调整劳工法以吸引外资。目前，泰国外籍劳动力法规比较宽松，对外籍劳动力征免税、社保等费用，同时规定工资不能低于最低基本工资（MMB），并强制雇主为外籍员工办理意外保险。
1.工作许可及签证 在国内无犯罪记录且学历合格的外国人，可以申请E，F，G 3类的工作证（即工作许可证明） 在申请工作证时，应同时申办签证，获得入境批准信函后，方可成行。
2.就业资格 凡有雇主担保的外籍人士都可以申请工作许可证，但下列人员具有从业优先权： ① 拥有技术专长或熟练劳动力的外籍人士；
② 在当地缺乏的人才，如：医生、教师、工程师等；
③ 有能力支付高工资的客户；
④ 对经济发展重要的外商直接投资项目中的外籍人士；
⑤ 持有高级职业资格证书的技师和专家。
3.薪酬 外籍员工的待遇一般由雇主和单位工会共同决定。目前泰国工人的月收入大约在4000-6000人民币之间，而外国专业人员，如翻译、导游、技师等收入也达到每月4000元人民币左右。一些从事重体力工作的外籍员工，如果园采摘工则能获得每天约80美元的收入。
4.社会保险 依据劳工部的规定，外籍职工应享受的社会保险包括退休计划(ESOP) 和残疾补助计划(DSP)以及医疗保险和工伤保险。
5.法律限制 虽然泰国鼓励外国投资，并提供一系列优惠条件，但是有些行业和外劳工种是受法律限制的。例如建筑行业就不允许雇用外国工人；而按摩业虽需要大量外籍员工，但却受到严格的行业管理。