德国什么行业缺人？
《德国经济周刊》2015年11月发布的一份问卷结果显示：德国经济界对德国劳动力市场的预期明显趋好。72%的受访企业认为劳动力市场将好转，57%的受访企业表示将增加雇员，2015年第四季度的失业率和2016年全年失业率均被预测将处干近年来的低水平。
尽管如此.德国仍然面临雇员工的困难。德国《焦点》杂志最新一期刊登的标题为“哪些行业缺人呢？”的文章称，德国有些行业和企业尤其是高科技企业最缺人，有些行业和企业却没什么人愿意干。
文章称，生物技术和信息通讯技术行业的高科技岗位缺人。德国人力资源专家蒂姆？沃斯表示，德国生物技术和信息通讯技术行业工作机会多，尤其是一些高新职位，这些职位的工资高，但由于工作难度较大，很多工人不愿意干。
汽车零配件和汽车销售业缺乏熟练工人。德国人力资源专家安德里亚？萨泽尔曼表示，德国汽车产业零部件生产和汽车销售行业工作机会很多，但多为非技术性工作，对学历基本没有要求，同时需要很多体力劳动者。不过，该类工作对员工依赖性较强，缺少员工也会严重影响正常工作。
医疗和旅游咨询服务业人才紧缺。德国人力资源专家西格玛？哈格曼表示，医学和护理学人才在德国面临紧缺局面。德国人口越来越少，需要护理人员的人员越来越多。德国老年人口急剧增加，这就意味着对护理保健需求增大。近年来，德国不断缺少旅游专业人员，尤其是具有国际企业管理经验和市场眼光的少壮派。
工程建筑行业欠缺专业技能工。德国人力资源专家乌尔里希？斯图夫绍尔曼表示，德国近年来不仅缺建筑工程师，更别提优秀的技工了。德国工程建筑行业中，越来越多的工作内容为新技术、新材料以及绿色环保技术。但是，拥有这些专业技能的人才在德国并不多。斯图夫绍尔曼表示，如果相关建筑企业不采取行动，在可见的将来，德国这种紧缺状况会越发严重。
服务行业缺乏服务员。沃斯表示，德国多数服务业尤其是餐馆和酒店缺少服务员和专业人才，例如管理人员和调酒师等。除了服务行业的管理工作人才紧缺外，德国企业界还面临一些难题，那就是熟练的机械加工工人和设备操作工越来越难招募。
德国大学生就业协会专家安德里亚？阿克斯曼表示，德国大学生毕业后，有将近一半的人选择继续深造，德国大学生本来就少，这样更多的大学知识人才被绑死在科研之路上。以汽车行业为例，德国当下最需要的并非纯技术研发型人才，而是那些能够把技术转化为现实产品的人才。