去日本就业怎么样？
首先，从历史数据来看，日本外籍劳动者的来源构成中，亚洲人士占绝大多数（2016年为85%），而中国籍劳动者更是占据了一半以上的比例(2016为53%)；而在欧洲、北美和非洲的外国人中，日本人也很受欢迎(2016年分别为7%、4%和3%)。
其次，由于日本本土人口正在急剧减少之中且长期保持低生育率状态，因此其劳动力市场一直处于供给不足的状态。根据日本官方数据，2013年劳动力供需比便已经跌至0.73（供需比的定义是劳动力和职位数之比，一般建议值是1.0，低于该值的意味着供不应求，应该优先使用劳动力市场短缺领域的外国人来填补空缺），到2016年更是下滑至史上最低的0.67。在如此严峻的人才紧缺状态下，除了对技术人才给予各种优待政策以外，日本政府实际上已经几乎放弃限制外国劳动者进入日本务工了——当然，这主要是受到疫情冲击导致日本经济出现大幅萎缩和大量企业倒闭破产以及由此引发的失业率暴涨的影响。
在这种情况下，无论是中国人还是其他国家的人，在日本找工作都相对比较容易，而且工资和待遇也普遍不会差到哪里去。 不过，凡事也有例外。比如对于从事建筑业或者食品加工行业的外国人，因为日本劳动法对其在工作时间和加班时长等方面有所限制，所以往往会比较挑剔；又例如日本各地会出现一些“不招收中国人的公司”，尽管这些公司可能本身规模并不很大，但其存在确实说明中国企业家在日本的就业市场还是会受到一定程度的歧视。
在日本就业是一个不错的选择，特别是在你希望能够体验不同的文化、提高语言能力、学习先进的技术和观念的时候。日本是一个拥有高度发达经济和社会福利的国家，就业机会丰富，工作环境良好，并且对于外国人有比较完善的支持政策。
在日本就业，你需要考虑以下几点：
1. 签证和工作环境: 在日本工作，你需要获得相应的工作签证。作为外国人，你可以选择多种签证类型，如技术、商务、就职等签证。在日本工作的环境一般比较规范，上下班时间固定，休息时间有保障。
2. 语言障碍: 如果你不会日语，刚开始在日本找工作可能会比较困难。但是，如果你能够掌握基本的日语沟通技能，你会更容易找到工作。在日本，很多公司会雇佣不会说日语的员工，并为他/她提供语言学习机会。
3. 职业发展和晋升空间: 日本有很多世界知名企业，如丰田、松下、三菱等，这些公司提供了丰富的职业发展和晋升空间。另外，日本的一些中小企业也有很好的发展趋势。
4. 生活成本和适应期: 日本的生活成本相对较高，尤其是在大城市如东京、大阪等。你可以预期的开销包括房租、交通、食物、娱乐等。另外，作为外国人，你需要花费一定的适应期去适应日本的文化和生活习惯。
5. 社交和文化体验: 日本是一个拥有丰富文化的国家，你可以在这里体验传统的茶道、武士道、神社等。另外，日本的交通秩序、环境卫生等方面给你提供了一个文明、有序的生活环境。
