英国人力资源硕士怎么样？
英国的人力资源专业可以分为四个方向：人力资源开发（HRD）、人力资源管理（HRM）、组织行为学（OB）以及劳动关系（LA）。 其中，HRD侧重于人力资源的战略性规划；HRM更倾向于日常人力资源管理的内容；OB主要研究组织中人的行为，包括个体与群体的关系；而LA则着重于研究劳动法律问题。
每个学校开设的专业具体细分可能会有所不同，但大致方向是如此。 以上提到的4个方向，HRD和HRM偏重实操，其他两个偏向理论。同学们可以根据自己的职业定位选择最符合自身需求的方向。
作为传统的商学院，曼彻斯特大学开设的HR相关专业都很热门，要求申请者拥有一定的量化背景，如统计、计量经济、精算等专业。
除了曼大的两个商学院开设的人资课程外，东英吉利亚大学的组织行为学和伯明翰大学的劳动关系两大专业也常年在榜，受到留学生的热烈追捧。 这些专业的特点是理论与实践并重，会提供许多真实的企业案例来供学生分析，也会安排相应的实习。
值得注意的是，虽然有些学校的HR相关硕士不需要工作经验，但是绝大多数都建议学生们具备一定的量化背景再申请。这意味着同学们在本科阶段就应该注意选修一些定量科目的课程，为申请做好准备。 而像牛津、剑桥等高校则会特别欢迎有丰富全职工作经历的申请者，对于刚刚毕业想找工作的同学来说不是很友好。 除了上述推荐，同学们也可以选择申请LSE、UCL、IC这样的顶级院校，他们的课程设置一般都比较扎实，注重理论与实际相结合，会有相应的实习安排。但是由于招生人数有限，竞争会比较激烈。