国外回国有优势么？
看了下最高票的回答，简直是在乱说！ 首先，从出国申请签证开始，一切按规则来办事就绝对没错的。所谓「走后门」之类的事情，真没多大意义。你想想，如果哪个国家真的给了你特别优待——可以不用排队、可以直接加塞……那对于其他按规定办事的申请人是不是一种伤害？所以这种「加分」行为本质上是一种劣币驱逐良币的过程，最终受损害的还是国家形象。如果你在国内凭关系就能优先得到照顾，那你在海外也会被个别人员以「有关系」作为要挟。 当然，可能题主指的是另外的意思——我认识不少人，他们本身条件一般（留学背景、工作履历等），但通过「走后门」拿到了很不错的offer，这类情况确实存在且难以反驳。但我需要指出的是，这些人的岗位大多为行政或研发类，而这类工作在移民职业列表中属于相对较低的类别，并且薪资水平也普遍比技术类工作岗位要低不少。
回到主题，有没有优势？有，而且很大。但优势不是来自于某个国家或者某个地区，而是来自中华人民共和国公民的身份。任何国家在招收留学生时都是对持有中国护照的考生给予一定倾斜的，这就是优势所在了 —— 毕竟，有那么多优秀的学生选择来中国留学，这本身就是实力的体现。 以澳大利亚为例，作为传统移民国，其政策一向比较宽松。根据移民局官网的数据，2016～2017年共有57，589名中国人获得了澳洲留学签证，比起上年的43，282人增长了34%，占该年间所有签证数量的18.2%，仅次于印度族群（21.2%）；而在过去的十年间，每一年都有超过一万的中国人获得澳洲硕士或博士以上的高学历签证，从2008年的9，861人到2017年的14，569人，这一数字增长了46%。
作为对比，在同一时期内获得澳洲留学签证的欧洲人群减少了五分之一，北美人群则几乎减少了一半。 除了签证方面，还有更多的利好。以加拿大为例，虽然该国有严格的移民政策，但政府仍然设立了多种渠道让留学生得以定居。尤其是魁北克省，因为英语是第二语言，本省对留学生的就业扶持力度非常大。根据雇主的需求，许多留学生在毕业之前就可以找到实习机会。很多公司甚至提供带薪实习项目，以吸纳优秀的人才。