222意大利放假吗？
1. 没有所谓的“带薪假期”，但是每年有大约30天的带薪年假（Folle Vacanze）。工作五年以上者，可额外获得30天年假，工作十年以上者，可再额外获得30天年假，最高不超过180天。年假可以一次性休完，也可以分多次使用，但每次使用时间不能超过45天，而且只能在一年中分配，不能跨年休。例如去年没用完的年假到今年二月已经过了有效期没能再用，就要全部作废。
2. 除了法定节假日和年假外，在周一到周五之间，如果没有法定事由（一般指工伤或医疗期等），擅自离开工作岗位的话，属于旷工行为。超过三十天，或者年假用完后仍继续旷工的话，公司有权单方解除劳动合同，且不支付任何补偿。
3. 除了欧盟公民以外，外籍员工要想在意大利长期工作并拿永久居留身份，需要通过工作签证途径申请。而申请工作签证有一个前提，即所应聘的公司必须首先成为签证担保人。这个步骤虽然看似简单，但实际上有很多需要注意的地方和要求，比如公司成立的时间、地址和经营范围，以及是否曾经为其他外籍员工办理过签证担保等。如果公司不具备相应的条件，无论你是否从某中介那里付出了多少代理费，他们也不会为你办理相关手续的。大家在寻找工作的时候，最好选择那些能为外籍员工提供担保的机构。 如果通过中介找工作，一定要仔细咨询和查看对方是否具有相关资质，并且在签合同时尽量注意规避可能带来的风险；如果自己直接应聘，则应注意向用人单位求证其是否具备相应资格。