什么工作爱找留学生？
一提到在外国留下过学的中国人，人们第一印象就是“高材生”，“海归”、“国外回来的”，“有本事”，往往觉得这样的年轻人有更为广阔的发展空间、更具竞争力，以至于很多公司不顾应届毕业生就业难的问题，仍然将大批海外招聘活动重点放在应届中国毕业生身上。尽管如此，很多海外教育背景的年轻人在求职路上并不是一帆风顺，他们同样会遇到招聘、就业过程中的不公正待遇，甚至有些企业直接用海外教育背景将一些有能力的年轻人拒之门外，这样的“海外无能论”让人难以接受。
其实，大多数中国企业在招聘时有强烈的地域依赖性，这是国内普遍现象。许多国内公司普遍有内部推荐和用人优先于社会招聘的习惯。这个现象并不针对海外留学背景，任何一个有大学教育背景的人都有进入国内公司的机会。一些国内大企业也有规定，不允许优先内部推荐自己子女进入公司，并且遵循一定比例的大学生就业比例，这就是说不管海外教育背景，只要能力足够可以从正规渠道应聘进入国内大中型企业。
至于不重用或不用留学生，多数公司老板坦言，虽然留学生整体素质较高，但是存在语言不通、文化隔阂、难以管理、不适应本地工作气氛等因素，要花费更长时间去磨合。更有一些公司老板表示，不少留学回来的年轻人眼高手低，受境外高薪招聘的影响，要求极高，不屑于做基础工作，不如直接招应届生。
不过，还是有部分公司的招聘广告明确表示欢迎海外留学生。譬如一些大型的通信企业中，海外营销代表等职位就明确欢迎有海外教育背景的人投递简历。通信行业的工作性质决定它必须和世界的先进水平同步，这决定了它需要大量能够吸收吸收新鲜血液，不拘一格降人才。
另外，对外资企业及合资企业而言，对人员学历上的要求，更看重“国际化”，尤其是那些希望员工能够以开放的心态，接受新鲜事物，拥有全球视野，勇于参加各种竞争及挑战的企业，更欢迎具有海外教育背景的年轻人。这种待遇和国内不少讲究“关系”和“保守”的企业有很大不同。
总之，用不用海外人才，重不重海外人才，一方面受企业性质影响，另一方面更看中留学生的能力。有才能的留学生不管在哪里都能受到老板的青睐。不过比起没有海外教育背景的年轻人来说，他们遭受的波折可能更多，需要展现的能力也更强，最后收获的成长和成功可能也更多。