德国如何完善就业制度？
德国是世界上最早建立现代劳动立法的国家之一，现有包括《劳动合同法案》《监事会成员待遇法案》《失业保
险法案》《企业机构转型法》在内的11部有关劳动法的法规。德国完善的就业制度表现在以下几个方面：
完善的企业劳动制度。每一个在德国注册成立的私人和股份有限公司，都有权根据自己的情况制定用工制度。按《监事会成员待遇法案》的规定，监事会至少由3名成员组成，其中1名是职工代表。监事会负有监督全体雇员的权利义务及用人单位一般事务（包括企业的生产经营和财务状况）的责任。如果监事会成员不称职或者是不能胜任所担负的责任，则雇主和职工有权向联邦劳动法院提出申诉。按《企业机构转型法》的规定，如果企业规模缩小或者需要裁减人员，则雇主和职工有权向联邦劳动法院提出诉讼。
完善的个人就业制度。只要年满18岁，具有完全的民事行为能力，有就业愿望，愿意以劳动换取生存必需品的德国公民都有资格平等竞争就业机会。《劳动合同法案》规定：对从事某种职业的人数有上限规定的，雇主必须优先解雇因年龄、健康状况或因缺乏必要技能而不能胜任工作的雇员；同工同酬；对雇主的未成年就业者在工作时间、工作条件上不得进行区别对待；对从事某些特殊职业的雇佣期限为不定期；解雇公务员必须要有明确的解雇理由；对公务员的解雇限制在极为有限的意义上；禁止强迫公务员辞职；公务员在提出辞职前，必须提前一个月向主管机关提交书面报告，经批准后方可离职。
完善的失业保障制度。德国实行的是强迫性储蓄和失业保险并行的双轨制的失业保障制度。自愿储蓄制度，即每个参加劳动的人都要按规定把一部分工资存入“劳动基金”，以备缺
乏劳动力时支付雇员失业救济金。强制储蓄保险制度，即雇主和雇员按一定比例向国家办理缴纳保险金手续，以对失业者的失业救济金作经济上的保障。失业保险金按职工在失业前缴纳保险金的多少确定，最低标准不低于最低工资的75%。领取失业保险金的最长期限一般为24个月。
完善的经济补贴和税收优惠政策。联邦政府为鼓励扩大劳动市场，提高劳动生产率，对实行经济规模化经营的企业，在资金、税收、信贷、贸易、就业、保险等方面给予经济上的扶持和优惠政策。对青年劳动者和寻找工作的人，免征他们的所得税；对从1996年1月1日起受聘于小型企业工作的劳动者，免征其因接受职业技术教育而支出的培训费用；对家庭雇佣劳动收入，在10000马克以内免税；对雇主的低收入者雇员，可减免其正常工资总额15%的税金。