新加坡产假多长？
1. 新加坡政府出台各种政策吸引移民，但是却不肯给移民提供福利，这一点让人很恼火； 2. 在新加坡生娃，准父母都可以享受政府的生育津贴（Maternity Leave）。爸爸可以享受不超过365天的带薪假期（Paternity Leave），妈妈可以享受最长46周的带薪假期——这在亚洲甚至全世界范围内都很少国家有如此友好的政策。
这个假期可以一次性领取完，也可以分成几次来领。以单次领取为例，休假期间（出生前后各两周内）的工资由政府和雇主共同承担，具体比例各占50%。如果在职父母选择休假，那么工资由政府和雇主分别承担80%和20%。
无论选择一次性还是分期领，在领取生育补贴时都必须出示医院开具的出生证明、护照复印件以及雇佣合同。 在宝宝出生后前30天内，新爸妈还可以申请母婴保健金（Mother and Baby Package），这笔补贴是由政府发放的，不需要偿还。这项补助适用于所有在新加坡出生的婴儿，无论是本地公民、永久居民或外国人。
具体金额方面，每个新生儿可以得到150新币的育儿津贴（Child Care Grant），从宝宝出生那个月开始，到宝宝3岁为止。另外，如果爸妈们选择在国外生育，那么回国后还能再领到一笔额外补偿金，标准为每次生育2万元新币。 如果父母是永久居民或在新加坡工作且有雇佣合约，并且是在新加坡生的孩子，就能获得以下福利： 一、育儿假：父母任何一方可以在孩子出生后的1年内休假，每天可获得最高达100新币的补贴(约等于500人民币)，总共可领取高达3万新币(约15万元人民币)的补贴。 二、母乳哺养假：母亲可在孩子出生后的1年内休母乳哺养假，每周可领最高达750新币的补贴(约3750元人民币)，总共最高可领达1万新币(约5万元人民币)的补贴。 三、单亲父母的特殊福利 对于单亲父母，一旦他们再次结婚，就可以继续享有上述的所有福利，即使孩子的监护权归前任配偶拥有。 但是如果单亲父母二婚对象的子女已经年满16岁且不在上学的话，该对象就不能再享有这些福利了。 四、父母任意一方如果在孩子出生前去世，另一方则可继续领满三年的福利。但是如果孩子在出世前，父母任一已故，另一方则不能继续领这一项补贴。 五、对于外籍父母，即使他们在小孩出世前离开新加坡，也可领取以上的全部或者部分补贴。但前提是他们的雇佣合约仍在有效期内。 除了以上福利外，要是父母是永久居民或在新加坡工作并有雇佣合约，那孩子在上学前在牙科和眼科看医生的费用也能报销。