HR看重个人专业排名吗？
作为前hr来回答这个问题，现在的hr不看这个了，但过去的hr会看。我2009年前后在某外资企业负责招聘，面试过不少毕业生，会看本科阶段的GPA，因为很多应届毕业生会说自己的GPA不高所以没有信心，我们就会通过GPA去判断学生本科阶段的学习态度和基础能力（当然，也会有特别优秀的应届生，成绩不是绝对的评价标准）；
到了3000以上就很少看了，因为再高的GPA也不能说明太多问题，何况有很多学生为了刷GPA选择自己很喜欢但是难度系数很高的课程，这种GPA就不能证明什么了，而且也很有可能出现低分高排的情况。
至于研究生的GPA，绝大多数的公司都没有兴趣看，因为这些公司根本不可能了解学生的全部情况，看GPA就是赌博，所以还不如不看。当然，如果你已经拿到了理想的offer，想进一步增加成功率的话，可以把自己GPA发过去给hr看，有总比没有好！ 除了GPA之外，我们还会看学生的实习经历、校园卡以及各项获奖情况来判断学生的能力。
当然，如果你还没有毕业，我们还会看你在校期间的表现、辅导员和老师给你的评语以便于提前了解你的特点与不足。 说了这么多，其实呢，现在简历上能体现你优秀能力的证书和项目已经非常多了，hr没有那么多时间看很水的GPA，如果你GPA很低，也不要担心，把自己的优势体现出来就行了。另外说一句，hr看简历的时候一般不会仔细到把数字精确到小数点后几位，只看大致排名即可。