兰卡斯特人力资源专业如何？
Lancaster的人力资源管理是分设在商学院下的两个hr硕士专业，一个是mchrm（人力资源与组织变革），一个是mlchrm（战略人力资源管理）。这两个专业各有侧重。 mchrm更偏重于人力资源实务以及人力资源管理各个模块的操作性研究；而 mlchrm则更偏向于对战略性人力资源管理理念、理论与实践的研究。 由于设立的时间都比较久，当初设置的课程体系也是参照了ioe的，所以早期的课程设置跟现在还是有一些区别的。最早的时候两个专业是放在同一个课程里面的，分为两个选项，一个是人力资源，另外一个是战略人力，需要选择其中一个来做论文。但是目前两个专业的课程设置大致相同，只是选修课有些许差别。 每个学期的必修课程包括人力资源规划、人员素质测评、员工关系、领导艺术、战略人力资源等核心课程，还有统计分析、量化方法、spss等定量课程。选修课包含组织设计与组织变革、薪酬与福利、绩效管理、培训与开发、战略人力资源管理、国际人力资源管理以及一些特殊人群的人力资源管理等。
作为早期设立的两大专业之一，两个专业的人才培养方向不同但殊途同归，都是为了培养具备良好的人力资源管理技能及前瞻性战略眼光的专业人才。 目前，在专业学习的第三年，有两个专业可以选择，一个是继续完成研究生学业，争取更好的成绩和论文发表，另一个则是申请Phd。我选择的是phd，因为对于我来说，能够继续留在学校学习是非常幸运的事情，尽管phd的课业负担会更重一些，但是能够在喜欢的大学里继续深造还是非常值得欣喜的。
在研究生的最后一年，学生们需要完成一篇长一点的论文，然后进行答辩。虽然专业设立的时间比较久，但是随着学生的毕业，每年的课程会有一些调整。总体来说，课程的设置还是比较符合当今人力资源管理的发展趋势的。 对于想申博的同学，在研究生第二年和第三年也要完成相应的任务，比如博士论述以及课题研究。虽然专业设立的时间比较早，但是授课的老师都是非常有造诣的业内专家，讲课深入浅出，而且非常具有实用性。