意大利公司放暑假吗？
在意大利呆过两年，说说我的见闻 首先，除了圣诞节、新年和五一这种全世界公认的节日以外，意大利是没有所谓的“节假日”的——双休日是法定假期。但每个公司具体休假的时间不同。以我工作的公司为例子(非意大利企业)，一是每周三全天，二是周六下午加周日一天(周天上午必须上班，因为要完成上周未完成的稿件），三是节假日（包括中国春节等）全放，四是每10周左右有一个半天的额外假期(根据欧洲联盟法律，每年员工至少有30天的法定假期，超过这部分的假期不扣除工资)。也就是说除开这三个节假日之外，每周只有周二休息一下而已……所以如果算每年的假期的话，比国内少很多。另外，无论什么节日，除非是周末，一律不休！！！
第二，说到放假，就不得不提一提意大利的“加班文化”。在意大利工作，如果你不是全职工作者(tutto fare时间上属于半职)，一般公司都不会强制你加班(加工资的)；但如果你真是闲得慌，又不想休那可怜的半日薪假，你是可以自愿选择加班的(当然，偶尔有紧急情况需要赶工也是例外)。不过即使如此，你的报酬也不会是平时的两倍。因为在意大利，法律规定，如果工作时间超过8小时，那么超出部分必须付给员工双倍工资(节假日除外)。举个例子，假设一周上6天，每天8小时，那么这个星期实际工作48小时，如果周末加班，每个工作日必须多付1.5倍的薪水，也就是8个小时内要付3倍的薪水，而如果有周六或周日两天加班，总共要多付2倍的薪水。这样算下来，如果工作时间和我们一样，却只给我们发和我们一样的工资，他们岂不是亏死了……所以在意大利，如果有人主动要求加班，你要小心了，可能人家并不是真心想帮你，而是因为自己闲得慌。
第三，说到了加班，就少不了要谈谈年终奖和绩效工资的问题了。首先，在意大利，绝大多数的公司是没有年终奖一说的，有的只是年底的绩效工资。但这笔钱不像我们想象的那样，是按照员工全年的表现和公司的经营状况来发放的。在意大利，这是劳动法赋予员工的权利，不管公司经营状况如何，只要没有破产，这笔钱是必须要发的，而且必须是要发满12个月的(从入职之日起)。这也就是我们所说的年终奖。但是也有个别公司会有年终奖，具体视公司和岗位而定。关于年终奖的数额，只要是合法雇佣关系，合同上有写明工资的，就不必再多说什么了。如果没有写明或者觉得少了，可以找劳工部门投诉。不过一般说来，意大利公司是不会克扣员工应得的工资和奖金的。