去法国工作要什么条件？
作为在法国工作过两年多的中国人，我想我有一定发言权。 首先，法国对来自海外的劳动者一直持开放态度（除了极端右派的国民阵线以外），因为法国劳动力的缺口的巨大。你不需要有任何的移民签证或者永居签证的准备，只需要申请到雇主颁发的劳动力许可证，就可以合法在法工作。只不过这种证书是有期限的，一般一年左右。到期需要更新。
其次，对于申请人本身的条件，法国政府没有太多的限制。只要你的法语水平能达到商务沟通的水平，一般就没有问题（当然，如果你是英语系国家毕业的硕士及以上学位，法语可以更放松一些；如果是中文系的，那么法语交流必须流利）。
相对而言，法国对企业方的要求会多一些，除了企业营业执照和纳税证明这些必备文件外，还需要企业具有雇用外籍劳动者的资质(Aptitude Recrutement)和承担外籍员工社会保险的责任证明 (Compliance Chèque Social)。 作为在欧洲大陆唯一一个将劳动关系明确写入民法典的国家，法国对外籍劳动者权益的保护做得较为完善。如果能在法国找到合适的工作，从法律意义上讲，你的权利和当地人也差不多。
以我在法国的经验来说，大部分外国人获得的工作许可都是劳动力的短期合同（CDD），也就是合约期限最长为一年的劳动合同。期间你可以选择再申请延期或更换雇主，但条件是你要能找到愿意接受你的新雇主并且愿意提供类似条件的职位给你。
作为外来者，我们通常只能做选择题，即要么接受低薪、单调且可能没有前途的工作，要么回国。而在法国，这种情况可能会少一些，因为这里的薪资待遇、保险等体制较完善，所以外来者的权益也能得到较好的保障。 在法国，普通工人的基本工资不能低于当地最低工资标准（目前为1490欧元）。而外国人的工资一般会比当地人高一点，因为要支付外国人税（10%）。至于社保福利，全凭雇主一家一户地按时缴纳，没有任何的折扣。
如果辞职或被辞，你可以拿到相当于三个月工资的补偿金，而像年假、病假这些带薪假期，则是你正常的应得待遇。如果你被无故辞退，你还可以向劳资仲裁委起诉雇主，要求他赔付你经济损失。