法国人面试喜欢说实话吗？
作为在法国工作过多年，见过无数求职者，也招聘过无数求职者的HR来回答一下这个问题～ 首先，回答是否定的。法国人面试和中国人面试，方式迥异。
1、法国人的面试没有标准答案！没有标准答案！没有标准答案！(重要的事情说三遍) 也就是说，你想怎么回答这个问题的自由度非常大（当然前提是不离题），你可以天马行空地去发挥你的想象去回答，只要不白痴到让人发指的程度都可以接受。很多在中国被奉为“标准答案”的面试问题，在法国会被无情地粉碎。
比如在面试中问到一个常见的关于职业规划的问题，中国面试官可能会让你说说几年内你要达到什么目标，在哪个部门担任什么岗位等等。而法国面试官听到这样的回答一定会呵呵呵，然后问你，你为什么想进我们公司，你对我们公司了解多少？我们的业务是什么你知道吗？你对这个业务的理解是什么？
2、法国人会花大量的时间去了解你（个人能力，性格等），而非仅仅看你简历上的亮点。 法国人非常相信第一印象，如果你第一次见面就给他们留下一个好印象，那你进入公司的可能性就会大大增加。所以，穿着得体，举止大方，谈吐得体是非常必要的。
同时他们很看重一个人的抗压能力，在面试过程中他们会给你出难题，看你的反应和能力。 举个例子：在一场面对500人的群面上，他们有可能会让你挑出5个人进去第二轮。而这5个人进去后，有可能会发现，他们其实都没有进入下一步的机会了。因为可能只有一个职位，而有的人会因此丧失机会……这就是考验求职者的抗压能力和心态的时候到了：你不会因为自己没有被选中而气急败坏，你也不会因为他人比自己幸运而懊悔沮丧，你会坦然地接受结果，并且在以后的地方继续努力。