面试通过拿到offer能不去吗？
这个问题，其实涉及到了两个方面，一个是面试通过收到offer后，不入职会有什么影响；另一个是，面试通过收到offer后，是否还有机会放弃而不受到什么处罚。 针对第一个问题，如果入职前放offer不算违约的话(从题主的描述来看，应该算)，那就不存在什么影响了，只是会浪费公司的一次招人成本罢了……所以理论上来说，只要提前沟通好，这不是什么问题——不过可能有的公司会记录在你的简历之中，留下不良记录，以后再投这家就没戏了…… 但是！一般来说，好的公司都不止一次发放offer，尤其是中大厂，因为校招流程一般是这样的： 笔试→面试→offer→接offer确认→入职 如果出现这种情况：面试通过了拿到了offer，又不想去了，那么只需要在最后的offer阶段，和用人单位协调一下，一般问题不大(只要你的理由充分且合理)，毕竟他们也要控制风险、减少自己的损失。
针对第二个问题，我觉得需要区分情况讨论，那就是面试通过的offer，到底是广联达还是华为海洋网络，又或者其他…… 如果是广联达的话，那么答案是一样的，只要你不放弃，就没什么大问题。但是，如果你已经去上班了，那么在法律上你就必须履行合同义务，承担相应责任了。 所以，如果收到广联达的offer，建议还是不要放弃，除非你有足够的证据证明企业存在下列情况：
1.提供虚假信息；
2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 否则，你单方面放弃offer的行为属违约行为，应当承担违约责任。
而如果你收到的offer来自华为海洋网络的话，情况就要复杂一些。根据之前发布的《外商投资行业指导目录（2015修订）》，电信业已经被禁止外资进入，因此华为海洋网络作为一家中外合资的企业，其存在的合法性就有待商榷了…… 虽然目前国家尚未出台相关规定对这类企业进行清理整顿，但万一以后出现类似三一重工起诉菲尼克斯电气有限公司的情况(因三一在招标过程中，有故意虚标资质、提供虚假文件等恶意投标行为而被反诉)，导致你被卷入纠纷的话，那就很麻烦了。
所以，我的建议是，如果没有足够证据证明企业存在上述两种情况，而又不想去工作的，应当按时撤稿并澄清声明，尽量淡化不良影响。