去日本就业怎么样？
首先，从历史数据来看，日本外籍劳动者的来源构成中，亚洲人士占绝大多数（2016年为85%），而中国籍劳动者更是占据了一半以上的比例(2016为53%)；而在欧洲、北美和非洲的外国人中，日本人也很受欢迎(2016年分别为7%、4%和3%)。
其次，由于日本本土人口正在急剧减少之中且长期保持低生育率状态，因此其劳动力市场一直处于供给不足的状态。根据日本官方数据，2013年劳动力供需比便已经跌至0.73（供需比的定义是劳动力和职位数之比，一般建议值是1.0，低于该值的意味着供不应求，应该优先使用劳动力市场短缺领域的外国人来填补空缺），到2016年更是下滑至史上最低的0.67。在如此严峻的人才紧缺状态下，除了对技术人才给予各种优待政策以外，日本政府实际上已经几乎放弃限制外国劳动者进入日本务工了——当然，这主要是受到疫情冲击导致日本经济出现大幅萎缩和大量企业倒闭破产以及由此引发的失业率暴涨的影响。
在这种情况下，无论是中国人还是其他国家的人，在日本找工作都相对比较容易，而且工资和待遇也普遍不会差到哪里去。 不过，凡事也有例外。比如对于从事建筑业或者食品加工行业的外国人，因为日本劳动法对其在工作时间和加班时长等方面有所限制，所以往往会比较挑剔；又例如日本各地会出现一些“不招收中国人的公司”，尽管这些公司可能本身规模并不很大，但其存在确实说明中国企业家在日本的就业市场还是会受到一定程度的歧视。