研究生有人力资源专业吗？
1.先答有没有这个问题有，但是很少学校设置这个研究方向（参见我的另一个答案 ）。
2.再回答为什么很少学校开设人力资源专业的原因有两点：第一个原因是这个专业对于学校来说，投入产出比不高，开设该专业无法带来显著的效益；第二个原因就是所谓的“理论”研究能力很难培养，而所谓“实务”能力，很可惜在现有的研究生教育体制下，是无法得到充分培养的。（参见我的另一个答案 ）
3.最后回答问题有什么意义，值不值得读？首先肯定地告诉你，个人成长的历程没有白走的路，每一步都作数！！！读这个专业的意义在于你通过读该专业学习到了什么。如果你说学了这个专业你更懂人性了，那么请问到底是哪方面的人性和心理学知识得到了增长呢？比如你了解了人本主义心理学之后对自身的看法有没有发生变化？你是不是因为读了相关的著作或者接受了相应的课程而改变了对人自身价值的认定呢？再比如，你学习了组织行为学的理论之后对自己在工作中或者生活上的行为有没有产生什么反思和改变呢？如果这些都没有发生，那么可以肯定地说你所收获的知识没有办法真正触及到你个人的思想。任何一门学科都不是一个封闭的体系，而是为了探索人类未知领域而搭建的一个构架，如果我们不能把这个构架与我们的生活建立联系，那么这个学问对我们来说就失去了意义。
因此我认为值得读，但最重要的是自己要学会提出问题并试图解决问题，而不是一味地去吸取别人解决问题的结果。不然你就成了知识的搬运工而非创造者。 最后贴一篇我写的关于研究生学习的文章供参考 也欢迎你的批评指正！